Предприятие
ООО «Земтек Майнинг»
Период реализации
2023 и 2024
Компания-поставщик решений для проекта, если есть
ООО «ЦПР Восхождение»
Предпосылки и цели проекта
Предпосылки
- Недостаток квалифицированных машинистов экскаваторов на рынке труда, что влияет на производительность и безопасность работы.
- Высокая стоимость и риски при проведении практического обучения на реальной технике, особенно в условиях сложной местности и неблагоприятной погоды.
- Необходимость поддержания и обновления навыков работы и обслуживания техники у существующих работников, которые могут терять их во время длительных перерывов в работе или изменений в технологическом процессе.
- Сложность и необъективность оценки навыков работы кандидатов при принятии решения о найме.
Цели проекта
- Повысить уровень профессиональной подготовки специалистов по управлению экскаваторами в горной промышленности.
- Поддержать профессиональные навыки работников в период перерыва в работе.
- Определить уровень профессиональных навыков кандидатов на вакансию машиниста экскаватора и их соответствие корпоративным требованиям.
Основные показатели для определения и оценки целей проекта:
- снижение затрат на аварийный ремонт экскаваторной техники, возникший по причине действий неквалифицированных машинистов, на 50%;
- повышение производительности работы на карьере на 15% за счет использования эффективных приемов работы машинистами экскаватора, а также снижения количества ошибок и аварий;
- снижение затрат на логистику вахтового персонала на 18% за счет увеличения точности и объективности оценки навыков кандидатов с помощью VR-тренажера до момента трудоустройства;
- повышение уровня удовлетворенности и мотивации работников за счет использования современных и интерактивных методов обучения, а также возможности отслеживать свой прогресс и получать обратную связь;
- повышение уровня безопасности и улучшение здоровья работников за счет снижения риска травматизма и профессиональных заболеваний, связанных с работой на тяжелой технике в неблагоприятных условиях;
- повышение уровня репутации и конкурентоспособности горнопромышленного холдинга «Земтек» на рынке труда и среди заказчиков за счет внедрения инновационных технологий в обучение персонала и повышения качества предоставляемых услуг.
Решения
Игровой движок Unreal Engine 5.3
VR-гарнитура Meta Quest 2*
ООО «Земтек Майнинг»
Период реализации
2023 и 2024
Компания-поставщик решений для проекта, если есть
ООО «ЦПР Восхождение»
Предпосылки и цели проекта
Предпосылки
- Недостаток квалифицированных машинистов экскаваторов на рынке труда, что влияет на производительность и безопасность работы.
- Высокая стоимость и риски при проведении практического обучения на реальной технике, особенно в условиях сложной местности и неблагоприятной погоды.
- Необходимость поддержания и обновления навыков работы и обслуживания техники у существующих работников, которые могут терять их во время длительных перерывов в работе или изменений в технологическом процессе.
- Сложность и необъективность оценки навыков работы кандидатов при принятии решения о найме.
Цели проекта
- Повысить уровень профессиональной подготовки специалистов по управлению экскаваторами в горной промышленности.
- Поддержать профессиональные навыки работников в период перерыва в работе.
- Определить уровень профессиональных навыков кандидатов на вакансию машиниста экскаватора и их соответствие корпоративным требованиям.
Основные показатели для определения и оценки целей проекта:
- снижение затрат на аварийный ремонт экскаваторной техники, возникший по причине действий неквалифицированных машинистов, на 50%;
- повышение производительности работы на карьере на 15% за счет использования эффективных приемов работы машинистами экскаватора, а также снижения количества ошибок и аварий;
- снижение затрат на логистику вахтового персонала на 18% за счет увеличения точности и объективности оценки навыков кандидатов с помощью VR-тренажера до момента трудоустройства;
- повышение уровня удовлетворенности и мотивации работников за счет использования современных и интерактивных методов обучения, а также возможности отслеживать свой прогресс и получать обратную связь;
- повышение уровня безопасности и улучшение здоровья работников за счет снижения риска травматизма и профессиональных заболеваний, связанных с работой на тяжелой технике в неблагоприятных условиях;
- повышение уровня репутации и конкурентоспособности горнопромышленного холдинга «Земтек» на рынке труда и среди заказчиков за счет внедрения инновационных технологий в обучение персонала и повышения качества предоставляемых услуг.
Решения
Игровой движок Unreal Engine 5.3
VR-гарнитура Meta Quest 2*
*Meta Quest 2 является продуктом Meta — организации, признанной экстремистской и запрещенной в России.
Что изменилось в результате
До реализации проекта:
— для повышения скорости адаптации была разработана и внедрена система стажировок после трудоустройства и периода межвахты для машинистов экскаватора, но целевой результат достигнут не был;
— для повышения эффективности подбора машинистов экскаватора был разработан профиль должности и чек-лист для оценки компетенций, привлечены линейные руководители для проведения собеседований, но целевой результат достигнут не был, статистика по трудоустройству кандидатов с низким уровнем компетенций не изменилась.
После реализации проекта:
— более качественный отсев кандидатов с низкими практическими навыками работы на экскаваторе,
— выявление отклонений навыка проведения ЕТО от утвержденного стандарта у сотрудников;
— возможность использовать продукт при обучении желающих навыкам работы на экскаваторе без использования дорогостоящей техники, ГСМ и ТМЦ.
Основные трудности
Низкий уровень готовности инфраструктуры, отсутствие оборудования в регионах проживания кандидатов и сложность с подготовкой 3D-моделей оборудования.
Ключевые итоги
Ожидаемые результаты проекта по итогам 2024 года:
— снижение фактических затрат на аварийный ремонт экскаваторной техники на 26%;
— снижение затрат на логистику персонала на 18%;
— сокращение времени на выполнение экскавации горной массы (базовое время погрузки самосвала (55 тонн) в соответствии с хронометражем — 3'34″, цель — 3'02″);
— снижение текучести основного производственного персонала (базовый уровень для анализа — 146%, цель — 116,8%).
Источник фото: https://zemtek.com/press/news/pervyi-kovs-ne-komom
Что изменилось в результате
До реализации проекта:
— для повышения скорости адаптации была разработана и внедрена система стажировок после трудоустройства и периода межвахты для машинистов экскаватора, но целевой результат достигнут не был;
— для повышения эффективности подбора машинистов экскаватора был разработан профиль должности и чек-лист для оценки компетенций, привлечены линейные руководители для проведения собеседований, но целевой результат достигнут не был, статистика по трудоустройству кандидатов с низким уровнем компетенций не изменилась.
После реализации проекта:
— более качественный отсев кандидатов с низкими практическими навыками работы на экскаваторе,
— выявление отклонений навыка проведения ЕТО от утвержденного стандарта у сотрудников;
— возможность использовать продукт при обучении желающих навыкам работы на экскаваторе без использования дорогостоящей техники, ГСМ и ТМЦ.
Основные трудности
Низкий уровень готовности инфраструктуры, отсутствие оборудования в регионах проживания кандидатов и сложность с подготовкой 3D-моделей оборудования.
Ключевые итоги
Ожидаемые результаты проекта по итогам 2024 года:
— снижение фактических затрат на аварийный ремонт экскаваторной техники на 26%;
— снижение затрат на логистику персонала на 18%;
— сокращение времени на выполнение экскавации горной массы (базовое время погрузки самосвала (55 тонн) в соответствии с хронометражем — 3'34″, цель — 3'02″);
— снижение текучести основного производственного персонала (базовый уровень для анализа — 146%, цель — 116,8%).
Источник фото: https://zemtek.com/press/news/pervyi-kovs-ne-komom